2020年春節期間，新型肺炎疫情迅速向全國蔓延。為了遏制疫情蔓延，舉國上下共同抗擊疫情。
 
這場突如其來的新型肺炎疫情猶如“黑天鵝”，給中國經濟帶來了較大的不確定性：餐飲、旅游、電影、交通運輸、教育培訓等行業沖擊最大；工人返城、工廠復工延遲，生產活動無法進行；制造業、房地產、基建投資短期基本停滯。可以預見，全國數以千萬計的企業近期會面臨營收和現金流的危機，而這場波及所有企業的風暴才剛剛拉開序幕。
 
“黑天鵝事件”之后，緊接著的往往是“蝴蝶效應”。新型肺炎疫情除了對國內企業造成影響，也對全球供應鏈系統造成了一定程度的沖擊：德國大眾汽車由于無法從中國獲得零件，導致歐洲的一些工廠暫停生產；蘋果公司門店人氣銳減，并遭遇庫存緊張。
 
國家和各地政府一手抓疫情防控，另一手著力幫助企業復工復產。為此，國家和各地政府陸續出臺了一系列政策，在財稅、信貸、政務、就業等多個方面來減輕企業負擔，穩定職工隊伍，保障企業正常生產運營。與此同時，一場跨行業的“共享互助”企業自救也悄然展開，“共享員工”模式持續發酵，從零售業到物流和制造業，從一線城市向二三線城市擴展。

疫情也加速了企業走向數字化的進程。受疫情影響，企業復工時間一再推遲，對于急需恢復正常工作秩序的企業而言，遠程辦公成為了一些企業的戰“疫”法寶。遠程辦公、虛擬組織、視頻會議……全新的辦公模式詮釋了數字化轉型時代下，人力資源管理的數字化進程更需提速換擋。疫情倒逼企業用工方式創新，構建更為敏捷的工作場景，實現團隊的無邊界協作，為在線招聘、遠程辦公、HR SaaS等企業級人力資源服務供應商提供了新的發展契機。
 
疫情對HR帶來了哪些影響？HR又如何助力企業面對危機？《人力資本管理》特別推出抗擊疫情專刊，面對疫情“黑天鵝”，HR如何助力企業轉危為機是本期討論的重點。